Pour 58% des salariés,
l’entretien annuel est un moment apprécié...
Mais 41% le redoutent !
L’entretien annuel demeure un moment d’échange significatif et attendu par une majorité de salariés. Il représente également un rendez-vous formel propice à la discussion sur la relation managériale, offrant l’opportunité de faire le point sur la situation actuelle et les aspirations futures.
Cependant, il n’est pas exempt de défauts, suscitant l‘appréhension de 41% des collaborateurs. Il est à noter que ce pourcentage est plus élevé chez les femmes (46%) que chez les hommes (34%). Ces données soulignent que l’entretien annuel est perfectible et peut être perçu comme un exercice qui ne garantit pas une équité pour tous.
Comment faire de l’entretien annuel un moment
apprécié et impactant pour tous ?
*** FOCUS FORMATION ***
BIEN CONDUIRE UN ENTRETIEN ANNUEL
Comment conduire un entretien efficace ?
OBJECTIFS :
Savoir mener un entretien annuel
Comprendre les spécificités de l’entretien d’évaluation
Prendre conscience des difficultés du management individuel
Apprendre à faire face aux situations complexes les plus fréquentes
S’adapter au collaborateur
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