Le baromètre LGBTQIA+ 2026* vient d’être dévoilé
et il pose une question simple :
Combien de collaborateurs choisissent encore
de ne pas être eux-mêmes au travail
parce que le cadre ne leur semble pas totalement sûr ?
Certes, les lignes bougent.
Mais dans les faits, l’orientation sexuelle et l’identité de genre restent des sujets sensibles et encore trop rarement adressés de manière concrète.
Si vous êtes prêts à :
Confronter les réalités vécues
Ouvrir le dialogue sans stigmatiser
Donner des repères simples et actionnables
VOUS ÊTES AU BON ENDROIT !
REGARDS CROISÉS :
MICROSOFT CONNECTE LES INITIATIVES
La diversité et l’inclusion s’articulent autour de 4 piliers chez Microsoft :
HANDICAP | GÉNÉRATION | ORIENTATION SEXUELLE | ORIGINES
Philippe Trottin et Cécile Schuster nous expliquent comment
ils les animent et les font vivre au quotidien auprès de leurs équipes
*Accès au baromètre LGBTQIA+ 2026 juste ici
