Dur dur d’être manager ? Grâce à ce module qui alterne saynètes théâtrales, quiz, apports pédagogiques et temps interactifs, favorisez la montée en compétences de vos managers.
Nous leur transmettons les clés de comportements et les outils pour développer efficacement l’autonomie et le sens des responsabilités de leurs collaborateurs, animer, motiver et laisser s’exprimer le potentiel de leurs équipes pour, au final, les faire grandir.

La mise en place du travail hybride a des impacts sur les relations entre le manager et ses collaborateurs et soulève de nombreuses questions : comment construire une communication efficace ? Comment bien accompagner ses équipes, notamment quand un collaborateur est en situation de handicap ? Comment mieux prévenir les risques psychosociaux ? Et bien d’autres, auxquelles ce module propose de répondre

Qui dit nouveau poste de manager dit nouvelles responsabilités. Une bonne nouvelle en soi, si tant est que l’on ait les bons outils et les bons réflexes pour s’épanouir dans ses nouvelles fonctions. Un module conçu pour repenser et adapter sa posture et ses réflexes aux nouveaux modes de travail pour favoriser le lâcher-prise et la confiance