Respect des personnes : comment recréer de l’adhésion autour d’une valeur en perte d’élan ?
R.E.S.P.E.C.T : Sentiment qui porte à accorder à quelqu’un de la considération en raison de la valeur qu’on lui reconnaît.
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R.E.S.P.E.C.T : Sentiment qui porte à accorder à quelqu’un de la considération en raison de la valeur qu’on lui reconnaît.
Une entreprise. Un matin. Un ascenseur en panne. Deux personnes bloquées à l’intérieur…Cindy, la trentaine, une assistante de direction de l’entreprise et Mounir, la cinquantaine, qui vient passer un entretien d’embauche. Ils ne se connaissent pas et vont finir par livrer l’un à l’autre, dans cette situation extra-ordinaire, les discriminations malheureusement trop ordinaires qu’ils subissent…l’une en tant que femme, l’autre en tant qu’homme d’origine étrangère.
Module de sensibilisation de 45 min à 1 heure sous forme de package à présenter dans l’onglet « Saynète », agrémenté avec plusieurs options : module d’une heure, composé de 3 capsules et de quizz. Chaque capsule contient un quizz.
Jean-Christophe, 65 ans, trouve la nouvelle recrue, Julie 25 ans, brillante mais il semble déconcerté par son franc-parler. Leurs états d’esprit sont en effet bien différents : culture du devoir, croyance et identification à l’entreprise pour Jean-Christophe ; alors que Julie est tournée vers le projet, et moins vers l’entreprise, centrée sur la satisfaction, la rétribution immédiate et la quête de sens. A travers cette saynète, deux générations (Boomer / Génération Y) cherchent à se comprendre.
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Dans une entreprise, Martin met l’ambiance en racontant des blagues graveleuses à tout bout de champ. Tout le monde rit. Tout le monde ? Non.
Malo, nouveau collaborateur et différent des autres perçoit les sous- entendus. Blandine subit les plaisanteries sexistes.
Malo va jusqu’à se plaindre de harcèlement, pourtant c’est de l’humour. De l’humour ? Se moquer de l’apparence physique de quelqu’un ? De sa religion ? De ses origines ?…
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La diversité en entreprise, lorsqu’elle s’écrit sur une charte, quel beau programme ! Mais, l’appliquer, c’est une autre histoire !
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
