L’absentéisme : comprendre pour mieux prévenir
L’absentéisme au travail est souvent perçu comme une conséquence individuelle. Pourtant, derrière une absence se cachent parfois des réalités plus complexes : perte de motivation, fatigue accumulée, difficultés relationnelles, manque de reconnaissance ou encore déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Plus qu’un simple indicateur RH, l’absentéisme peut révéler des fragilités au sein de l’organisation et du collectif de travail. Comprendre ses mécanismes, repérer les signaux faibles et favoriser le dialogue sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour préserver la santé des collaborateurs et la performance durable des organisations.
À travers une approche sensible et immersive, ce podcast invite les participants à explorer différentes situations du quotidien professionnel. En donnant la parole à des personnages confrontés à des difficultés parfois invisibles, il ouvre un espace de réflexion sur les pratiques managériales, l’écoute et la prévention. Une occasion de questionner ensemble notre rapport au travail et de construire une culture plus attentive au bien-être de chacun.
Au fil des épisodes, les participants découvrent plusieurs collaborateurs confrontés à différents facteurs de fragilité :
perte de motivation
déséquilibre vie professionnelle / vie personnelle
isolement
fatigue chronique
difficultés relationnelles
pression implicite
manque d’écoute managériale
Ce format de sensibilisation invite vos équipes à :
Identifier les signaux faibles de désengagement ou d’épuisement
Mieux comprendre les mécanismes de l’absentéisme
Questionner les pratiques managériales et collectives
Encourager l’écoute et le repérage précoce
Favoriser une culture de prévention et de soutien
Ouvrir des espaces de parole autour du bien-être au travail
- en présentiel ou distanciel
- en format événementiel
- dans le cadre d’une semaine QVCT
- lors de séminaires managers
- ou intégré à un parcours de formation plus global
- débat animé
- décryptage collectif
- intervention d’expert
- atelier d’intelligence collective (facilitation)
- temps d’échange entre pairs