Références client
Entre un environnement de travail qui n’en est pas toujours un, des agendas bouleversés, des imprévus techniques, une gestion du temps qui doit être repensée, la maîtrise parfois relative des outils technologiques et la frontière de plus en plus ténue entre vie pro et vie perso, le télétravail n’est pas de tout repos ! Et ce n’est pas ce collaborateur qui nous contredira…
Cette saynète aborde le management du handicap au travail et s’attache à démontrer qu’il n’existe pas un handicap mais des handicaps, auxquels le manager doit savoir s’adapter
A propos de la saynète : Cécile est atteinte de surdité partielle. En télétravail comme en flex-office, son handicap auditif lui mène la vie dur… Au pied du mur, confrontée à sa propre acceptation de son handicap, elle doit se rendre à l’évidence et faire reconnaître son handicap pour devenir enfin « visible », notamment auprès de son manager.
Toute notre équipe se mobilise et est à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de cette prestation.
