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Accompagner, stimuler et développer les talents

En présentiel comme à distance, nos coachs certifiés proposent un accompagnement fondé sur la coopération et l’expérimentation.

Nous aidons les managers et dirigeants à atteindre leurs objectifs de développement personnel et professionnel de manière concrète, à travers une expérience individuelle personnalisée, aux résultats tangibles.

Nous répondons également aux enjeux de qualité de vie et de bien-être au travail en proposant à l’ensemble des collaborateurs un accompagnement sous forme de coaching collectif.

Qu'en disent nos clients ?

Lire le témoignage de Julien DROUIN de la société REEL.

Exemples de solutions

Pourquoi faire appel à un coach ?

Faites bénéficier vos collaborateurs de l’expertise de nos coachs certifiés pour :

monter en compétences managériales
gagner en leadership, en autonomie, en sérénité
accroître leur efficacité et celle de leurs équipes
mieux gérer les conflits
développer et améliorer la relation à soi et la relation aux autres
maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

et bien d’autres…

Coaching d’affaires – Séances individuelles

Destiné aux managers et dirigeants, le coaching d’affaires à pour but de les accompagner dans le développement de leur posture et de leurs compétences managériales.

Au cours de séances menées en présentiel ou à distance, nos coachs amènent les individus à révéler leur potentiel dans le cadre d’une évolution de carrière et/ou de transformations d’ordre structurel, organisationnel, stratégique ou technologique au sein de l’entreprise.

Coaching bien-être – Séances collectives

Destiné à l’ensemble des collaborateurs, le coaching bien-être permet d’aborder diverses disciplines favorisant l’épanouissement de chacun au sein de son environnement de travail, au bureau comme en télétravail. De nombreuses disciplines telles que le yoga, la sophrologie, l’expression émotionnelle, le travail sur la posture et la gestuelle, sont dispensées par nos coachs.

Objectifs ? Favoriser la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux (RPS) et limiter les troubles musculo-squelettiques (TMS).

Le saviez-vous ?

80% des personnes ayant bénéficié de l’accompagnement d’un coach dans leur environnement professionnel constatent une amélioration de leur confiance en elles, et 70% une augmentation de leur performance au travail.

Côté employeur, 86% des entreprises ayant mis en place ce type d’accompagnement pour leurs collaborateurs affirment être prêtes à renouveler leur investissement.

Source : ICF, 1ère fédération sur le marché du coaching, présente dans plus de 100 pays

Quelques exemples

Coaching

Coaching Bien êtreComment adopter une attitude positive au travail et la communiquer à ses équipes à travers le langage verbal...
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Coaching managérialComment adopter une attitude positive au travail et la communiquer à ses équipes à travers le langage verbal...
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À quels enjeux répondent nos solutions ?

Témoignages Clients

"Ce qui m’a impressionnée, c’est l’expertise des comédiens sur les thématiques de gestion des âges, de la place des séniors dans l’emploi. Je ne m’attendais pas à une si grande maîtrise, avec des contenus extrêmement riches sur le sujet, abordés avec beaucoup de nuance et un grand sens de l’adaptation au contexte et aux spécificités de nos services."

"Le format et l’approche théâtralisée participative des formations fonctionnent très bien, même en distanciel. Le sérieux de l’entreprise et la qualité des intervenants ont également contribué au succès de ce projet. "

"Théâtre à la Carte a démontré sa capacité à travailler avec l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs profils et leurs métiers."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

"L'improvisation est un moyen détourné mais habile et qualitatif d’aborder les questions de posture managériale, au cœur du métier de nos managers aujourd’hui."

"Les collaborateurs ont tiré de l'expérience des mises en situation vécues lors de la formation, en particulier grâce aux débriefs réalisés à la fin de chacune d'elles. Les conseils donnés par les comédiens sur les postures à adopter sont précieux, et ont pu être efficacement mis en pratique sur le terrain."

"Cette action menée en distanciel via un outil de visioconférence a été très facile à mettre en place. Les apports faits par les comédiens, très complémentaires de ceux que l’on a l’habitude de transmettre en interne, correspondent véritablement à notre réalité d’entreprise. »

"Le caractère non conventionnel de la formation permet aux collaborateurs de profiter, partager, s’enrichir et évoluer, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel ils travaillent."

"L’apprentissage par l’expérimentation est la vraie force de Théâtre à la Carte, qui sait rendre les participants véritablement acteurs de leur montée en compétences."

"Nous avons beaucoup apprécié le fait qu’une troupe de comédiens intervienne directement sur nos lieux de travail. L’approche et le traitement humoristique des questions environnementales ont apporté une réelle valeur ajoutée."

"Nous avons pu aborder le sujet de la discrimination sous un format différent. Les participants se sont très vite pris au jeu et ont beaucoup apprécié de pouvoir témoigner de ce qu'ils vivent sur le terrain."

"L'association du théâtre et de la vidéo nous a permis de casser les codes d'une convention classique et de transmettre des messages sans jugement de la part des autorités hiérarchiques ."

"La saynète ludique et très réaliste a abordé le quotidien des agents et ce qu’ils pensent sans faux-semblants. Cela a permis de dédramatiser une situation tendue et de débloquer les conversations."

"La combinaison de moments ludiques et d'autres qui interpellent les collaborateurs pour les amener à se poser des questions est très efficace pour initier les discussions "

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