OBJECTIFS :
- Définir chaque risque psychosocial et ses enjeux
- Comprendre le cadre légal et la responsabilité de chacun
- Identifier ses propres leviers d’action
- Savoir faire face aux situations à risques
THÈMES :
Axe 1 – Réfléchir au sujet RPS dans l’organisation
- Saynète « Les RPS qu’est-ce que c’est ? » suivie d’un débriefing : amener chacun à s’exprimer sur sa compréhension et sa vision du sujet RPS
- Apports théoriques : définir la notion de RPS
- Cadre légal : comprendre les obligations et la responsabilité de chacun
Axe 2 – Identifier et comprendre les RPS et leurs enjeux
Il existe 5 risques psycho-sociaux :
- Le stress
- Les incivilités, les agressions physiques et verbales, les violences
- Le sentiment de mal-être et de souffrance au travail
- Le harcèlement
- L’épuisement professionnel ou burn-out
Chacun de ces RPS est passé en revue à travers
- La saynète “Focus sur le stress” pour illustrer et faire réagir sur chaque risque psycho-social
- Un débriefing pour donner du sens et échanger sur la réalité professionnelle des participants
- Des apports pédagogiques pour rappeler le cadre légal
- Une réflexion collective pour définir le rôle de chacun et des moyens de les prévenir
Axe 3 – S’entraîner dans des situations à risque pour prévenir les RPS
Mises en situation
- Recevoir un collaborateur en souffrance professionnelle
- Réagir face à une agression verbale
- Remotiver un collaborateur épuisé par le travail
- Agir face à une situation de harcèlement
Plan d’action individuel
- Quels comportements et indicateurs surveiller pour repérer les RPS ?
- Que mettre en place à mon niveau pour prévenir les RPS ?
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Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.