OBJECTIFS
- Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Connaître les ressources disponibles (internes et externes)
- Maîtriser le cadre légal
- Porter le sujet auprès de ses équipes en faveur d’une politique inclusive
- Savoir réagir en tant que manager après un signalement
ITINÉRAIRE PÉDAGOGIQUE
AXE 1 – Sexisme et harcèlement sexuel au travail : de quoi parle-t-on ?
Saynète n°1 : « Du monde au balcon ! » Suivi d’un échange avec les participants-es
Quiz n°1 : Harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
- Q/ R sur des exemples de faits constitutifs de harcèlement sexuel
Mise en situation en réalité virtuelle : « Le sexisme ordinaire »
Echanges avec les participants
Apports pédagogiques
Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Les divers types de harcèlement sexuel
- Les agissements sexistes
- Les autres infractions
Les répercussions sur la victime et sur l’organisation
- Les règles sur la santé et la sécurité
- La différence entre harcèlement et séduction
- Le continuum
AXE 2 – Agir en tant que manager
Mise en situation en réalité virtuelle : « Le harcèlement sexuel »
Echanges avec les participants
Apports pédagogiques
Assumer les rôles et responsabilités du management
Connaître le rôle des autres parties prenantes (internes et externes)
Faire face à une situation de harcèlement sexuel
Mise en situation réelle : vous recevez un stagiaire s’estimant victime de harcèlement sexuel »
Echanges avec les participants
Apports pédagogiques
Focus légal (confidentialité, information, compte-rendu détaillé)
Focus communication (écoute, reformulation, assertivité, langage non verbal)
