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Conférence Théâtralisée – Fait religieux et laïcité en entreprise
Découvrez notre Conférence Théâtralisée sur le Fait religieux et laïcité en entreprise.
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Une fois par mois, nous mettons à l’honneur une de nos modalités d’intervention. En vedette en février :
LA CONFÉRENCE THÉÂTRALISÉE
La conférence théâtralisée est un format original associant avec justesse et humour des saynètes théâtrales et les apports d’un conférencier expert de la thématique que vous souhaitez aborder.
La conférence théâtralisée est un format original associant avec justesse et humour des saynètes théâtrales et les apports d’un conférencier expert de la thématique que vous souhaitez aborder.
Handicap visible, handicap invisible, maladies chroniques ou invalidantes : pas toujours simple d’aborder la question du handicap au travail, ou plutôt devrions-nous dire DES handicaps.
Comment recruter sans discriminer ? Grâce à un format original, apportez des clés à vos collaborateurs.
Comment promouvoir l’égalité professionnelle F/H dans vos organisations ?
Pourquoi et comment promouvoir la diversité ? STRUCTURE THÉMATIQUES DÉROULÉ Entre 2 et 5 saynètes interactives au choix – env. 1h30 Par exemple
Découvrez notre nouveau format d’intervention pour approfondir ce sujet et vous conseiller tout au long de votre projet de transformation digitale STRUCTURE THÉMATIQUES DÉROULÉ
Comment mieux accompagner le changement dans les organisations en gérant les appréhensions et résistances ?
Découvrez la conférence spectacle pour expérimenter les techniques de l’improvisation d’une façon décalée et inattendue. Connaissez vous l’improvisation d’entreprise ? Un outil de sensibilisation et
Une nouvelle animation d’expression orale pour sensibiliser un grand groupe aux fondamentaux de la prise de parole.
Sensibiliser et former autrement, c’est aussi préparer les équipes à relever les défis de demain avec confiance et agilité. Créez des environnements dynamiques, stimulez l’engagement et assurez une montée en compétences continue et efficace
Le saviez-vous ? Dans 54 % des cas, les difficultés liées au fait religieux au travail sont considérés comme mineures. Cependant, il est important de noter une tendance à la hausse des situations conflictuelles. Découvrez la suite.
En 2023, l’écart de salaire entre les hommes les femmes est de 15,4%, tous postes confondus, à temps de travail égal
Le taux d’activité des femmes demeure par ailleurs inférieur à celui des hommes avec un écart plus important entre 25 et 49 ans, découvrez Comment contribuer à la diminution de cet écart et favoriser l’égalité femme/homme ?
Travailler avec un handicap psychique peut être une réalité complexe, souvent méconnue mais essentielle à aborder. Les défis que rencontrent les individus concernés et leur intégration au sein du milieu professionnel sont des sujets cruciaux pour promouvoir un environnement de travail inclusif.
Louise Burel et Christophe Garbier sont deux éminents spécialistes de la conduite du changement qui viennent faire, aujourd’hui, leur conférence phare sur le sujet.
Conception sur mesure Des saynètes, spectacles et scénarios sur-mesure qui retranscrivent fidèlement votre réalité terrain Entièrement créées en fonction de vos objectifs et des messages
Lors d’une réunion en visioconférence, l’écran qui vous sépare de vos interlocuteurs peut constituer un frein à l’implication. Déconcentration, distraction et désintérêt de votre auditoire peuvent ainsi émerger,
Une récente étude des Universités de Stanford et Columbia révèle que les réunions menées en visioconférence sont moins propices à la production d’idées créatives que celles menées en présentiel.
S’adresser aux médias Votre entreprise traverse une crise et vous devez prendre la parole face aux médias ? Vous êtes invité.e par un journaliste à participer à une interview ? Vous n’êtes pas à l’aise devant une caméra et craignez d’être piégé.e ? Le langage du corps, la voix, ses intonations et les silences peuvent être interprétés, décryptés et
Conduire et animer une réunion Vous devez préparer et animer une réunion d’équipe (réunion de direction, point sécurité, réunion d’équipe hebdomadaire…) ? Vous organisez une séance
Manager intermédiaire ou de proximité Tout manager se doit d’être aguerri à l’exercice de la prise de parole pour motiver ses équipes, donner du feed-back,
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS| SI ON S’Y METTAIT VRAIMENT ? | Les discriminations au travail résultent d’un ensemble de processus complexes, composés de : Représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
