Au-delà du formalisme des entretiens « classiques », existe un terrain de jeu encore trop souvent sous-estimé dans le monde du management : Les temps managériaux. Découvrez la suite.
Pourtant 81 % des entreprises n’ont pas mis en place de formations pour accompagner leurs équipes dans leur quotidien de travail Comment alors mieux former les managers
En moyenne, en 2022, près de 20% des salariés ont télétravaillé au moins un jour par semaine.
Découvrez notre formation sur le management en mode hybride.
La mise en place du travail hybride a des impacts sur les relations entre le manager et ses collaborateurs et soulève de nombreuses questions : comment construire une communication efficace ? Comment bien accompagner ses équipes, notamment quand un collaborateur est en situation de handicap ? Comment mieux prévenir les risques psychosociaux ? Et bien d’autres, auxquelles ce module propose de répondre
| VALEURS D’ENTREPRISE |
AU TEMPS DU TRAVAIL HYBRIDE
Comment les faire vivre au bureau et à distance ?
Ce module accompagne vos équipes dans la mise en place du travail hybride et la maîtrise des bonnes pratiques managériales en répondant à 3 questions essentielles…
Comment stimuler la motivation, favoriser l’engagement, maintenir la confiance ou détecter les signaux d’un collaborateur qui ne va pas bien ? On vous explique tout
Cécile, en situation de handicap depuis peu, vient livrer aux spectateurs son témoignage. Elle est en situation de handicap invisible, et raconte les difficultés qu’elle a pu rencontrer à l’heure des bouleversements dans l’organisation de travail. En télétravail comme en flex office, son handicap auditif lui mène la vie dur… Au pied du mur, confrontée à sa propre acceptation de son handicap, elle doit se rendre à l’évidence et faire reconnaître son handicap pour devenir enfin « visible ».
Depuis la crise COVID, le travail et l’organisation du temps professionnel connaissent de fortes mutations.
Certaines entreprises ont d’ores et déjà repensé leur mode de fonctionnement, pour s’adapter aux nouvelles attentes, comme en attestent ces quelques chiffres. Découvrez la suite
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
