Sans transition…pas d’identité

Marc annonce à Estelle, sa supérieure hiérarchique, qu’il va assumer son identité de genre en entamant un parcours de transition. Elle s’appellera désormais Maéva. Si Estelle tente de sauver la face, elle semble quelque peu déstabilisée par cet aveu, car elle n’a jamais été confrontée à une telle situation…

Plus tard, Maéva subira les remarques transphobes de sa collègue Jessica.

• Accompagner la transidentité en entreprise

• Affirmer l’opposition à toute forme de discrimination et de violence transphobe sur le lieu de travail
• Engager chacun et chacune à soutenir les  personnes transgenres face aux difficultés qu’iels sont susceptibles de rencontrer dans leur milieu professionnel
• Lutter contre l’invisibilisation des personnes transgenres, terreau à la fois de l’homophobie et de la transphobie et du mal-être de certain.e.s salarié.e.s 
• Engager une dynamique positive en portant l’idée que chaque entreprise doit veiller à créer un climat sécurisant pour tous et toutes
• Développer des solidarités contre les discriminations