Une collaboratrice française d’origine étrangère qui a commencé à prendre conscience du racisme ordinaire autour d’elle, sans lui donner beaucoup d’importance. Le jour où elle en est elle-même victime, elle se retrouve face à des collègues qui ne prennent pas la mesure de ce phénomène systémique. Son manager ne prend pas conscience également de ces actes et propos.
Malgré les difficultés que cela lui cause dans son travail, elle a décidé de s’élever contre cette forme de discrimination. Arrivera-t-elle à leur faire comprendre la souffrance que génère ce racisme ordinaire ? Le RH parviendra t-il à recadrer le manager en tant que garant de la politique de non-discrimination?
