La moitié des Hommes sont des femmes. Et pourtant… être une femme dans l’entreprise aujourd’hui n’est pas toujours chose aisée.
Lorsque la misogynie des collègues, chefs ou collaborateurs se déclare ouvertement, ou plus sournoisement, comment les femmes trouvent-elles leur place dans la hiérarchie ?
Comment évoluer lorsque l’on est une femme dans des entreprises qui peinent à évoluer sur le sujet de la mixité. Au-delà des obligations légales, c’est pourtant un enjeu éthique et stratégique majeur pour les entreprises qui veulent pouvoir compter, dès aujourd’hui sur toutes les compétences.
- La maternité, la situation de famille
- Les préjugés et les moqueries sur les femmes et les hommes
- L’évolution de carrière et salariale
- Le regard des autres sur une femme à un poste de manager
- Le statut de la femme
- Le salaire
- S’interroger sur l’existence de métiers masculins et de métiers féminins.
- Prendre conscience des préjugés liés au sexe dans le monde de l’entreprise
- Rappeler les différences de statut factuelles entre hommes et femmes
- Aborder des réalités concrètes liées au congé maternité, au temps partiel, etc.
Dominique Froissard est manager dans une société de transports. Et Dominique, c’est une femme. A travers une série de flash backs, elle nous raconte sa carrière, de son embauche en tant que chauffeuse de camions jusqu’à son poste de manager, et de toutes les barrières qu’elle a du franchir au travers de son parcours : préjugés, machisme, moqueries, rumeurs, etc.
