L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ? La cause est entendue… mais loin d’être acquise.
Au-delà des obligations légales, c’est pourtant un enjeu éthique et stratégique majeur pour les entreprises qui veulent pouvoir compter, dès aujourd’hui sur toutes les compétences. Chacun a un rôle à jouer pour avancer ensemble sur le chemin de l’égalité.
- Les stéréotypes et leurs incidences professionnelles
- L’évolution de carrière : plafond et parois de verre
- Les freins à l’égalité; L’impact de la maternité
- Les difficultés propres aux femmes managers
- L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Les attentes des nouvelles générations
- Réfléchir aux stéréotypes sur les femmes et les hommes
- Encourager la mixité en faisant évoluer les représentations métier
- Travailler à promouvoir l’égalité des chances et de traitement
- Aider à mieux prendre en compte la parentalité dans la réalité professionnelle
Nous sommes chez Isabelle et Pierre, un couple de managers qui, depuis l’entrée de leur fille sur le marché du travail, commencent à se poser des questions sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Non pas qu’ils aient eux-mêmes été confrontés à des inégalités, bien sûr… Bien sûr ? C’est ce qu’un drôle de personnage qui s’est invité chez eux va les obliger à reconsidérer. On revoit le film de la carrière d’Isabelle, de jeune diplômée à manager confirmée, avec celles et ceux qui l’ont jalonnée : collègues, époux, supérieur(e)s hiérarchiques, recruteurs et recruteuses, et jusqu’à la rencontre avec une jeune collaboratrice.
