Cette saynète s’adresse aux managers à la recherche de solutions sur la question du fait religieux dans les organisations. Véritable outil à vertu pédagogique, elle les aide à faire face à des situations ou apporter des réponses pertinentes aux questions de leurs collaborateurs. Comment traiter des questions liées à la religion dans le cadre du service public ?
- Le management du fait religieux
- La discrimination
- La laïcité
- La tolérance
- Libérer la parole
- Favoriser les échanges entre les agents et les encadrants
- Apporter de l’information en faisant référence au statut des fonctionnaires
- Montrer les problèmes que rencontrent les managers territorial dans leur quotidien
- Lutter contre les préjugés
- Débloquer certaines situations
François un manager récemment nommé doit faire face à une première question posée par un des agents de son équipe : Lilas demande congé pour célébrer une fête religieuse. Sans réponse de son chef qu’il a sollicité, François essaye de glaner, l’air de rien, des informations et des conseils auprès de son manager territoriale expérimentée. Mais celle-ci a bien d’autres soucis à régler : un agent de la maintenance refuse de lui adresser la parole au motif que sa religion le lui interdit…
