Le retour de congé maternité est souvent difficile pour les femmes cadres, marqué par des défis dès l’annonce de la grossesse. Malgré le télétravail, la charge de travail intense persiste, accompagnée de situations d’invisibilisation.
Les entreprises sont perçues comme peu préparées, 71 % des femmes cadres estimant qu’elles n’anticipent ni n’accompagnent suffisamment le retour au travail.
Globalement, le congé maternité a des répercussions sur l’évolution professionnelle des mères cadres, 3/4 d’entre elles estimant que cela ralentit leur progression pendant plusieurs années.
Source : Étude APEC 2024 « Le retour de congé maternité des femmes cadres
Pourtant encourager les carrières au féminin, c’est possible !
NOTRE SAYNÈTE
Une carrière au féminin
OBJECTIFS
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Identifier les spécificités d’une carrière au féminin
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Définir ses objectifs individuels pour réussir sa carrière
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Acquérir ou renforcer ses propres leviers : assertivité, affirmation de soi, leadership, management
NOTRE FORMATION
Construire son leadership au féminin
OBJECTIFS :
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Explorer les défis et les freins (organisationnels, culturels et comportementaux) rencontrés par les femmes
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Développer ses propres référentiels managériaux
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S’entraîner et pratiquer à travers des exercices et des mises en situation
