Le gouvernement a mis en place, depuis 2019, l’Index de l’Égalité Professionnelle pour lutter contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.
Ce dispositif permet de mesurer et de révéler ces disparités, incitant ainsi les entreprises à prendre des mesures concrètes pour les réduire.
Depuis son instauration, de nombreux progrès ont été réalisés, avec une amélioration significative des indicateurs d’égalité professionnelle. Notamment un note moyenne passée de 85/100 à 88/10 entre 2021 et 2023.
Cependant, le chemin vers une totale parité reste un défi continu, seules 2 % des entreprises enregistrant pour l’année 2023 la note maximale de 100/100.
Source : www.service-public.fr
Quelles actions entreprendre pour favoriser l’égalité professionnelle et encourager une parité totale
dans le milieu de travail ?
Sensibilisez vos équipes aux expériences de discrimination et à leurs conséquences pour les victimes et amenez vos collaborateurs à :
Reconnaître les différentes formes de sexisme
Mettre en lumière les obstacles entravant l’égalité professionnelle
Identifier le harcèlement discriminatoire et le harcèlement moral
