Si la diversité est affaire de recrutement, l’inclusion relève pour sa part
du management, des RH et de la culture d’entreprise.
Autrement dit, l’inclusion est l’affaire de tous.
TRÈS BIEN, MAIS…
Comment rassembler toujours plus de personnes différentes au sein de l’entreprise, alors que nos biais nous incitent le plus souvent à nous entourer de gens qui nous ressemblent ?
Depuis la crise COVID, le travail et l’organisation du temps professionnel connaissent de fortes mutations.
Certaines entreprises ont d’ores et déjà repensé leur mode de fonctionnement, pour s’adapter aux nouvelles attentes, comme en attestent ces quelques chiffres. Découvrez la suite
Le 4 ème Baromètre LGBT+ réalisé par l’Ifop et L’Autre Cercle vient de paraître, voici un résumé en quelques chiffres : 3 employés LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins 1 agression sur leur lieu de travail. Découvrez la suite !
LE SAVIEZ-VOUS ?
Les hauts niveaux d’intelligence émotionnelle augmentent de 20 % la probabilité de rester dans un emploi
La formation à l’intelligence émotionnelle accroît de 72 % la capacité à gérer les conflits au travail. Découvrir la suite
Communiquer efficacement de façon originale, voire disruptive, créer et réaliser des contenus dédiés à vos messages mais aussi adaptés à vos équipes.
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