Sexisme ordinaire et Harcèlement sexuel

En 2016, à l’occasion d’une étude de la Banque Mondiale basée sur 173 pays, 67 pays disposaient à date d’une législation contre la discrimination sexiste dans les pratiques d’embauche.

L’égalité femmes-hommes, grande cause nationale du quinquennat

Par conséquent, de nombreuses dispositions légales touchant le monde professionnel s’en sont suivies telles que la loi « Schiappa » en août 2018, la loi « Pénicaud » en septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la publication de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, la nomination et l’obligation de formation de Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

À tous les niveaux, du travail reste encore à faire

À ce jour, les chiffres le démontrent. D’une part, en 2018, près d’une femme sur trois déclare avoir déjà été confrontée (au moins) à une situation de harcèlement sexuel selon une étude Ifop de l’Observatoire du harcèlement sexuel.  D’autre part, en 2019, un sondage a été réalisé dans 5 pays de l’Union Européenne révélant que 60% des femmes ont été touchées par le sexisme au cours de leur carrière et plus largement, 4 femmes sur 10 indiquent avoir dernièrement été victime d’une injustice ou d’une humiliation, du fait d’être une femme. 

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