Sexisme ordinaire et Harcèlement sexuel

En 2016, à l’occasion d’une étude de la Banque Mondiale basée sur 173 pays, 67 pays disposaient à date d’une législation contre la discrimination sexiste dans les pratiques d’embauche.

L’égalité femmes-hommes, grande cause nationale du quinquennat

Par conséquent, de nombreuses dispositions légales touchant le monde professionnel s’en sont suivies telles que la loi “Schiappa” en août 2018, la loi “Pénicaud” en septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la publication de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, la nomination et l’obligation de formation de Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

À tous les niveaux, du travail reste encore à faire

À ce jour, les chiffres le démontrent. D’une part, en 2018, près d’une femme sur trois déclare avoir déjà été confrontée (au moins) à une situation de harcèlement sexuel selon une étude Ifop de l’Observatoire du harcèlement sexuel.  D’autre part, en 2019, un sondage a été réalisé dans 5 pays de l’Union Européenne révélant que 60% des femmes ont été touchées par le sexisme au cours de leur carrière et plus largement, 4 femmes sur 10 indiquent avoir dernièrement été victime d’une injustice ou d’une humiliation, du fait d’être une femme. 

Choisissez Théâtre à la Carte comme partenaire privilégié et construisons ensemble votre plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle. En savoir plus sur notre positionnement sur le sujet.