Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration

OBJECTIFS :

• Identifier ce qu’est la discrimination au travail et son coût
• Connaitre le cadre légal
• Reconnaître les avantages de la diversité dans les organisations
• Savoir créer un climat inclusif en général et lors de l’entretien
• Professionnaliser les pratiques de sélection des candidatures et savoir diversifier les candidatures

ITINERAIRE PEDAGOGIQUE :

Axe 1 – En amont du recrutement

• État des lieux : qu’est-ce que la discrimination au travail ?
• Saynète « Les biais inconscients »
• Brainstorming autour de la saynète
• Bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations à l’embauche

Axe 2 – Lors de l’entretien de recrutement focus Diversité et Inclusion

• Saynète « L’entretien de recrutement »
• Brainstorming autour de la saynète
• Bonnes pratiques du recruteur pour créer un climat inclusif
• Mises en situation – « S’entraîner à recruter sans discriminer »
• Focus sur le recrutement, la promotion des personnes en situation de handicap et l’état de santé

Axe 3 – Lors de l’entretien de recrutement focus Intergénérationnel 

• Saynète « Recruter un membre de la génération Y »
• Brainstorming autour de la saynète
• Focus sur le recrutement des juniors et des séniors
• Focus sur les critères de discrimination spécifiques sélectionnés

Axe 4 – Après l’entretien

• Saynète « L’intégration »
• Comment créer un climat inclusif