- Accueil /
- Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration /
- Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration
Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration
Comment recruter sans discriminer et favoriser l'inclusion des nouveaux embauchés ?
Informations Pratiques
- 1 journée
- Personnel en charge du recrutement, managers
- 2 comédiens formateurs
- €Nous consulter
OBJECTIFS :
- Identifier ce qu’est la discrimination au travail et son coût
- Connaitre le cadre légal
- Reconnaître les avantages de la diversité dans les organisations
- Savoir créer un climat inclusif en général et lors de l’entretien
- Professionnaliser les pratiques de sélection des candidatures et savoir diversifier les candidatures
ITINERAIRE PEDAGOGIQUE :
Axe 1 – En amont du recrutement
- État des lieux : qu’est-ce que la discrimination au travail ?
- Saynète “Les biais inconscients”
- Brainstorming autour de la saynète
- Bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations à l’embauche
Axe 2 – Lors de l’entretien de recrutement focus Diversité et Inclusion
- Saynète “L’entretien de recrutement”
- Brainstorming autour de la saynète
- Bonnes pratiques du recruteur pour créer un climat inclusif
- Mises en situation – “S’entraîner à recruter sans discriminer”
- Focus sur le recrutement, la promotion des personnes en situation de handicap et l’état de santé
Axe 3 – Lors de l’entretien de recrutement focus Intergénérationnel
- Saynète “Recruter un membre de la génération Y”
- Brainstorming autour de la saynète
- Focus sur le recrutement des juniors et des séniors
- Focus sur les critères de discrimination spécifiques sélectionnés
Axe 4 – Après l’entretien
- Saynète “L’intégration”
- Comment créer un climat inclusif