Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration

Comment recruter sans discriminer et favoriser l'inclusion des nouveaux embauchés ?

  • 1 journée
  • Personnel en charge du recrutement, managers
  • 2 comédiens formateurs
  • Nous consulter

OBJECTIFS :

  • Identifier ce qu’est la discrimination au travail et son coût
  • Connaitre le cadre légal
  • Reconnaître les avantages de la diversité dans les organisations
  • Savoir créer un climat inclusif en général et lors de l’entretien
  • Professionnaliser les pratiques de sélection des candidatures et savoir diversifier les candidatures

ITINERAIRE PEDAGOGIQUE :

Axe 1 – En amont du recrutement

  • État des lieux : qu’est-ce que la discrimination au travail ?
  • Saynète “Les biais inconscients”
  • Brainstorming autour de la saynète
  • Bonnes pratiques pour lutter contre les discriminations à l’embauche

Axe 2 – Lors de l’entretien de recrutement focus Diversité et Inclusion

  • Saynète “L’entretien de recrutement”
  • Brainstorming autour de la saynète
  • Bonnes pratiques du recruteur pour créer un climat inclusif
  • Mises en situation – “S’entraîner à recruter sans discriminer”
  • Focus sur le recrutement, la promotion des personnes en situation de handicap et l’état de santé

Axe 3 – Lors de l’entretien de recrutement focus Intergénérationnel 

  • Saynète “Recruter un membre de la génération Y”
  • Brainstorming autour de la saynète
  • Focus sur le recrutement des juniors et des séniors
  • Focus sur les critères de discrimination spécifiques sélectionnés

Axe 4 – Après l’entretien

Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.

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