Recruter, intégrer et travailler avec les personnes en situation de handicap

Comment recruter un travailleur handicapé : descriptif de poste, lecture du CV et entretien ? Comment dépasser sa gêne face à une personne handicapée ?

  • 1 À 2 JOURS
  • RÉFÉRENTS RH, RÉFÉRENTS HANDICAP
  • 2 COMÉDIENS FORMATEURS
  • NOUS CONSULTER

OBJECTIFS :

  • Repérer les représentations et les appréhensions liées au handicap 
  • Dépasser sa gêne face à une personne handicapée 
  • Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration de travailleurs en situation de handicap 
  • Recruter un travailleur handicapé : descriptif de poste, lecture du CV et entretien 
  • Organiser l’accueil et le suivi d’une personne en situation de handicap

Axe 1 – Appréhender le handicap et lever les freins 

Saynète théâtrale : « Micro trottoir : freins à l’intégration de personnes handicapées en entreprise »

  • Définir les représentations du handicap

Capsules théâtrales interactives : pitié et compassion, ignorance, évitement et rejet

  • Comprendre les regards sur le handicap

Axe 2 – Acquérir les notions fondamentales au sujet du handicap

Quizz Handicap

  • Réfléchir au contenu de la définition légale du handicap
  • Maîtriser les éléments factuels : contexte légal, acteurs et dernières évolutions juridiques. 

Saynète interactive : « Handicap : un comportement particulier ? »

  • Déterminer les règles d’or comportementales en fonction des personnes et des déficiences

Apport de connaissances : typologies de handicap, maintien dans l’emploi, RQTH

Axe 3 – S’entraîner pour concrétiser la politique handicap de votre entreprise

Apports pédagogiques et échange d’expérience :

  • Recruter un travailleur handicapé ;
  • Se faire accompagner pour réorganiser les tâches et adapter le poste.

Mises en situation :

  • Aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement ;
  • Première rencontre avec la personne handicapée ;
  • Convaincre un manager d’intégrer un travailleur en situation de handicap ;
  • Communiquer auprès des équipes.

Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.


CTA - prestations

Cette prestation vous intéresse ?

Toute notre équipe se mobilise et est à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de cette prestation.
Envoi