Promouvoir la diversité, refuser les discriminations et favoriser l’inclusion

“Gérer la diversité c'est réfléchir à la manière d'optimiser les potentiels multiples “ : de l'inclusion du handicap, à la compréhension de nos propres biais inconscients, en passant par l'intégration des "Générations Y et Z" et plus globalement au recrutement sans discrimination, notre formation vous donnera les clés afin de faire de la diversité un véritable levier de performance.

  • ½ journée à 1 journée
  • Collaborateurs, managers, RH
  • 2 comédiens formateurs
  • interactif
  • NOUS CONSULTER

Cette formation peut également être dans les formats suivants : 

> une demi-journée à 2 comédiens formateurs
> une journée à 2 comédiens formateurs
> une journée à 1 comédien formateur 

OBJECTIFS :

  • Sensibiliser les participants aux problématiques de non-discrimination et de diversité
  • Identifier les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer
  • Former aux démarches d’inclusion

ITINERAIRE PEDAGOGIQUE :

Axe 1 – État des lieux de la diversité et des discriminations au travail

  • Saynète “Les biais inconscients”
  • Échanges autour de la saynète
  • Apports pédagogiques : prendre conscience de la réalité de la diversité et des discriminations au travail en France, en Europe et dans le monde

Axe 2 – Le cadre légal et fonctionnel

  • Connaître les obligations de l’employeur
  • Identifier le rôle du management
  • Mise en situation : “S’entraîner à promouvoir la diversité et à refuser les discriminations”
  • Apports pédagogiques : Identifier et analyser les filtres de la perception (biais cognitifs, stéréotypes, préjugés, etc.) et apprendre à les maîtriser

Axe 3 Communiquer de manière inclusive

  • Mise en situation : “La demande de congés”
  • Apports pédagogiques : Savoir reconnaître la discrimination et réagir

Axe 4 – L’inclusion des personnes en situation de handicap

  • Capsules “Regards sur le handicap”
  • Échanges autour des capsules
  • Apports pédagogiques : L’inclusion des personnes en situation de handicap, notions générales, RQTH et compensation

Axe 5 – Recrutement sans discrimination

Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.


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