Promouvoir la diversité, refuser les discriminations et favoriser l’inclusion

Cette formation peut également être dans les formats suivants : 

OBJECTIFS :

• Sensibiliser les participants aux problématiques de non-discrimination et de diversité
• Identifier les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer
• Former aux démarches d’inclusion

ITINERAIRE PEDAGOGIQUE :

Axe 1 – État des lieux de la diversité et des discriminations au travail

• Saynète « Les biais inconscients »
• Échanges autour de la saynète
• Apports pédagogiques : prendre conscience de la réalité de la diversité et des discriminations au travail en France, en Europe et dans le monde

Axe 2 – Le cadre légal et fonctionnel

• Connaître les obligations de l’employeur
• Identifier le rôle du management
• Mise en situation : « S’entraîner à promouvoir la diversité et à refuser les discriminations »
• Apports pédagogiques : Identifier et analyser les filtres de la perception (biais cognitifs, stéréotypes, préjugés, etc.) et apprendre à les maîtriser

Axe 3 – Communiquer de manière inclusive

• Mise en situation : « La demande de congés »
• Apports pédagogiques : Savoir reconnaître la discrimination et réagir

Axe 4 – L’inclusion des personnes en situation de handicap

• Capsules « Regards sur le handicap »
• Échanges autour des capsules
• Apports pédagogiques : L’inclusion des personnes en situation de handicap, notions générales, RQTH et compensation

Axe 5 – Recrutement sans discrimination

• Saynète « Ah ! Si j’étais un homme »
• Échanges autour de la saynète
• Apports pédagogiques : Le défi de l’égalité F/H
• Saynète « Recruter un millenial »
• Apports pédagogiques : Recruter sans discriminer, l’inclusion des « Générations Y et Z » et la marque employeur

Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.