En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de cookies destinés à améliorer la performance de ce site et à vous proposer des services et contenus personnalisés.

Manager avec enthousiasme

Manager avec enthousiasme pour susciter et entretenir l'optimisme au sein des équipes et de l'entreprise, quel défi !

  • 1 jour
  • MANAGERS (5 A 12 PARTICIPANTS)
  • 2 COMEDIENS FORMATEURS

OBJECTIFS :

  • Prendre conscience de l’impact du management sur la motivation des équipes
  • Acquérir ou renforcer des leviers pour manager avec enthousiasme : collaboration, motivation, leadership
  • Adopter un communication positive et adaptée

THÈMES :

Axe 1 – Réfléchir au sens de “manager avec enthousiasme” 

Saynète théâtrale “Optimiste ?! Pourquoi pas ?

  • Prendre conscience des conséquences de la morosité et du pessimisme
  • Sensibiliser au enjeux d’une attitude optimiste et d’un management enthousiasme

Réflexion collective

  • Définir la notion d’enthousiasme
  • Identifier les difficultés rencontrés pour susciter et entretenir l’enthousiasme
  • Identifier des leviers pour manager avec enthousiasme

Axe 2 – Acquérir ou renforcer ses leviers pour manager avec enthousiasme

Apports pédagogiques, réflexions de groupe et exercices

  • Favoriser la collaboration
  • Motiver vos collaborateurs
  • Utiliser son leadership

Bilan individuel

  • Identifier ses points forts et ses axes de travail
  • Questionner sa motivation personnelle

Axe 3 – S’entraîner pour adopter un management enthousiaste

Capsules théâtrales et apports pédagogiques pour une communication positive

  • Réfléchir aux comportements managériaux : apathie, antipathie, empathie, sympathie.
  • Les essentiels de la communication : l’écoute, le non-verbal

Étude de cas et mises en situation

  • Faire adhérer à un changement de cap
  • Amener chacun à participer au travail d’équipe
  • Remotiver ou garder motivé un collaborateur
  • Communiquer une décision à l’équipe