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Manager avec enthousiasme
Manager avec enthousiasme pour susciter et entretenir l'optimisme au sein des équipes et de l'entreprise, quel défi !
Informations Pratiques
- 1 jour
- MANAGERS (5 A 12 PARTICIPANTS)
- 2 COMEDIENS FORMATEURS
OBJECTIFS :
- Prendre conscience de l’impact du management sur la motivation des équipes
- Acquérir ou renforcer des leviers pour manager avec enthousiasme : collaboration, motivation, leadership
- Adopter un communication positive et adaptée
THÈMES :
Axe 1 – Réfléchir au sens de “manager avec enthousiasme”
Saynète théâtrale “Optimiste ?! Pourquoi pas ?“
- Prendre conscience des conséquences de la morosité et du pessimisme
- Sensibiliser au enjeux d’une attitude optimiste et d’un management enthousiasme
Réflexion collective
- Définir la notion d’enthousiasme
- Identifier les difficultés rencontrés pour susciter et entretenir l’enthousiasme
- Identifier des leviers pour manager avec enthousiasme
Axe 2 – Acquérir ou renforcer ses leviers pour manager avec enthousiasme
Apports pédagogiques, réflexions de groupe et exercices
- Favoriser la collaboration
- Motiver vos collaborateurs
- Utiliser son leadership
Bilan individuel
- Identifier ses points forts et ses axes de travail
- Questionner sa motivation personnelle
Axe 3 – S’entraîner pour adopter un management enthousiaste
Capsules théâtrales et apports pédagogiques pour une communication positive
- Réfléchir aux comportements managériaux : apathie, antipathie, empathie, sympathie.
- Les essentiels de la communication : l’écoute, le non-verbal
Étude de cas et mises en situation
- Faire adhérer à un changement de cap
- Amener chacun à participer au travail d’équipe
- Remotiver ou garder motivé un collaborateur
- Communiquer une décision à l’équipe