Le manager et le fait religieux

Comment traiter des questions liées à la religion dans un cadre professionnel ? Tout en maintenant la performance au sein de leurs équipes, les managers de proximité doivent respecter la législation notamment en terme de discrimination.

  • 25 minutes
  • Manager
  • 2 comédiens
  • interactif
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  • Le management du fait religieux
  • La discrimination
  • Le rôle du droit du travail
  • La tolérance
  • Libérer la parole
  • Favoriser les échanges entre la direction et ses salariés
  • Apporter de l’information en faisant référence au droit du travail
  • Montrer les problèmes que rencontrent les managers de proximité dans leur quotidien
  • Lutter contre les préjugés
  • Débloquer certaines situations

Confronté au «Fait religieux» dans l’entreprise, François n’ose pas demander ouvertement de l’aide. A la pause café, il croise Karine, la responsable maintenance. Elle lui raconte un conflit avec un salarié qui a refusé de lui serrer la main… Par ses erreurs et échanges avec la RRH, il comprendra mieux la Loi et comment régler des problèmes, jusqu’à savoir quoi répondre à une salariée refusant d’effectuer une tâche en raison de ses convictions religieuses.

Que ce soit pour impliquer et faire participer votre public ou pour prolonger une réflexion engagée par une saynète, il est possible d’enrichir une intervention théâtrale par une prestation complémentaire. Découvrez nos solutions innovantes !
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