FORMATION – Favoriser l’égalité femme / homme dans son rôle de manager

THÈMES :

Axe 1 – Sensibiliser aux enjeux de l’égalité professionnelle 

Objectif intermédiaire de la séquence : Identifier les manifestations du sexisme et en comprendre les conséquences

• Saynète « Ah si j’étais un homme » puis échanges et discussion
• Apports pédagogiques : sexisme ordinaire / consentement / conséquences des VSS au travail et sanctions encourues
• Mises en situation
• Post-it des stéréotypes
• Apports pédagogiques : stéréotypes / préjugés / biais inconscients
• Grand quizz de l’égalité professionnelle
• Apports pédagogiques :

– Mixité / Egalité / Parité / Plafond de verre

– Obligations légales et bénéfices de l’égalité professionnelle

Axe 2 – Le rôle du manager en faveur de l’égalité professionnelle

Objectifs intermédiaire de la séquence : Réfléchir au rôle du manager et à ses leviers d’action en matière de recrutement, d’intégration et d’évolution de carrière

• Atelier de réflexion « les leviers du manager »
• Apport pédagogique : Les piliers de l’égalité professionnelle
• Mises en situation