Identifier et prévenir les RPS

Définir et comprendre les risques psychosociaux afin que chacun y soit attentif et puisse y faire face.

  • 1 jour
  • tout public - 5 à 12 participants
  • 1 comédien formateur
  • 25 €/personne
  • 600 €/personne

OBJECTIFS : 

  • Définir chaque risque psychosocial et ses enjeux
  • Comprendre le cadre légal et la responsabilité de chacun
  • Identifier ses propres leviers d’action
  • Savoir faire face aux situations à risques

>> Plus de détails sur le contenu de la formation en bas de l’article / Prochaines dates à venir 


N’hésitez pas à contacter Mathilde ARNAUD, notre Responsable des formations inter entreprises pour plus d’informations par mail m.arnaud@theatrealacarte.fr ou par téléphone au 06 37 80 54 18.


Veuillez noter que votre inscription ne sera définitive qu’à réception de la convention de formation, que nous vous enverrons, signée par vos soins.

Inter identifier prévenir RPS

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THÈMES :

Axe 1 – Réfléchir au sujet RPS dans l’organisation

  • Saynète « Les RPS qu’est-ce que c’est ? » suivie d’un débriefing : amener chacun à s’exprimer sur sa compréhension et sa vision du sujet RPS
  • Apports théoriques : définir la notion de RPS
  • Cadre légal : comprendre les obligations et la responsabilité de chacun

Axe 2 – Identifier et comprendre les RPS et leurs enjeux

Il existe 5 risques psycho-sociaux :

  • Le stress
  • Les incivilités, les agressions physiques et verbales, les violences
  • Le sentiment de mal-être et de souffrance au travail
  • Le harcèlement
  • L’épuisement professionnel ou burn-out

Chacun de ces RPS est passé en revue à travers

  • La saynète “Focus sur le stress” pour illustrer et faire réagir sur chaque risque psycho-social
  • Un débriefing pour donner du sens et échanger sur la réalité professionnelle des participants
  • Des apports pédagogiques pour rappeler le cadre légal
  • Une réflexion collective pour définir le rôle de chacun et des moyens de les prévenir

Axe 3 – S’entraîner dans des situations à risque pour prévenir les RPS

Mises en situation

  • Recevoir un collaborateur en souffrance professionnelle
  • Réagir face à une agression verbale
  • Remotiver un collaborateur épuisé par le travail
  • Agir face à une situation de harcèlement

Plan d’action individuel

  • Quels comportements et indicateurs surveiller pour repérer les RPS ?
  • Que mettre en place à mon niveau pour prévenir les RPS ?

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Toute notre équipe se mobilise et est à votre écoute pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de cette prestation.
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