FORMATION – Intégrer l’égalité homme/femme dans son rôle de manager

THÈMES :

Axe 1 – Sensibiliser à la thématique et en saisir les enjeux

Saynètes théâtrales extraites de nos spectacles

• Pourquoi cette sensibilisation ? Les acquis sont là… quoique
• Identifier les différentes thématiques liées au sujet : recrutement et évolution de carrière, salaire, matérnité et parentalité,  gestion des représentations et du sexisme ordinaire

Les lois et les notions d’égalité

• Informer sur la loi relative à l’égalité homme/femme dans l’entreprise
• Quelles sont les différences quand on parle d’égalité, de mixité, de parité, de diversité et de non discrimination ?

Ateliers de réflexion : pourquoi oeuvrer pour l’égalité ? 

• Quels sont les bénéfices ? Qu’est-ce que ça coûte ?

Axe 2 – Réflechir au rôle du manager et à ses leviers d’action

Saynète théâtrales : “Femme/homme discrimination ? ” suivie d’un debriefing

• Identifier les points de vigilance et problématiques
• Mieux comprendre les enjeux et les leviers d’action

Réflexion collective sur 3 thématiques :

1. Gestion de l’équipe (relationnel, répartition des tâches, sexisme ordinaire…)
2. Evolution de carrière (recrutement, évaluation des compétences, salaire…)
3. Matérnité et parentalité (équilibre vie perso/pro, congé maternité, temps partiel…)

• Définir les sujets, enjeux, freins, risques liés à chacune des thématiques
• Réfléchir au rôle du manager et à celui de l’organisation
• Identifier les leviers d’action du manager

Axe 3 – Intégrer ces enjeux dans le rôle du manager

Mises en situations, débriefing et apports pédagogiques

• Conduire un entretien de recrutement
• Recadrer une situation de sexisme ordinaire
• Accompagner l’évolution de carrière d’une collaboratrice
• Conduire un entretien de retour de congé maternité
• Gérer une demande de temps partiel ou de télétravail

Elaboration d’un plan d’actions individuelles et collectives

• Qu’est-ce que je vais changer dans mon management ?
• Quels sont les points d’attention que je devrai avoir ?
• Quelles actions mettre en place au niveau de mon service ?
• Quels partenaires impliquer ?