FORMATION – Intégrer l’égalité femme / homme dans son rôle de manager

THÈMES :

Axe 1 – Sensibiliser à la thématique et en saisir les enjeux

Objectif intermédiaire de la séquence : Identifier les manifestations du sexisme ordinaire et stéréotypes sur les hommes et les femmes. En comprendre les conséquences.

• Saynète « Ah si j’étais un homme »
• Echanges et discussion sur la saynète.
  Apports pédagogiques : sexisme ordinaire / Consentement / conséquences des VSS au travail et sanctions encourues
  Mises en situations
• Post-it des stéréotypes
• Apport stéréotypes/préjugés et biais inconscients
• Le grand Quizz de l’égalité professionnelle
• Apports pédagogiques (Mixité/Egalité/Parité/Plafond de verre/Paroi de verre/Escalator de verre/ Plafond de mère)
• Apport : Les obligations légales des entreprises et les gains de la diversité /égalité pro (innovation, créativité,…)

Axe 2 – Le rôle du manager dans la mise en oeuvre de l’égalité professionnelle

Objectif intermédiaire de la séquence : Réfléchir au rôle du manager et à ses leviers d’action individuellement et collectivement en terme notamment de prévention et de communication. Réfléchir à plusieurs niveaux : Recrutement /Intégration/ Evolution de carrière.

• Atelier de réflexion « les leviers du manager »
  Apport pédagogique : Les piliers de l’égalité professionnelle
• MISES EN SITUATION travaillées en 3 groupes. 1 personne par groupe
  viendra jouer la situation.