Comment recruter efficacement ? Comment réussir à donner envie à un candidat d’intégrer l’entreprise lors d’un entretien de recrutement ?
- L’accueil et la préparation d’un entretien d’embauche
- Les discriminations liées à la situation de famille, au handicap et au genre
- La qualité de la communication lors d’un entretien de recrutement
- L’importance de l’image de l’organisation donnée à un candidat lors d’un recrutement
- Comprendre la nécessité de préparer l’entretien de recrutement (accueil, compétences recherchées, image de l’organisation…)
- Réussir à donner envie à un candidat d’intégrer l’entreprise lors d’un entretien de recrutement
- Sensibiliser les recruteurs à la non-discrimination
Un manager reçoit une candidate qu’il a fait patienter plus d’une demi-heure. Il n’est pas très attentif, en profite pour déjeuner lors de l’entretien et cherche son CV qu’il a égaré. La candidate a une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) et, par soucis de transparence, l’a mentionnée sur son CV. Entre manque d’écoute et maladresses, le manager n’a pas conscience qu’il est en train de faire de la discrimination à l’embauche. Réussira-t-il à donner envie à la candidate de rejoindre l’organisation ?
