FORMATION – Accompagner et conduire le changement

OBJECTIFS :

• Comprendre le processus du changement
• Communiquer un changement et y faire adhérer
• Identifier les résistances et leurs incidences sur chacun
• Développer un management adapté aux personnes et aux situations

THÈMES :

Axe 1 – Prendre conscience des résistances face au changement et de l’impact du management

Saynète théâtrale “Le changement est en marche”

• Identifier les résistances au changement
• Comprendre le rôle du manager

Echange d’expérience

• Cerner les difficultés des participants

Axe 2 – Acquérir les notions nécessaires pour accompagner le changement

Apports pédagogiques et réflexions de groupe

• Les 5 phases du changement : comprendre le processus du changement
• Le pilotage du changement : réfléchir aux comportements à adopter face aux résistances
• Les conséquences du stress dans la relation à l’autre et sur le travail

Axe 3 – S’entraîner pour intégrer les bons réflexes managériaux

Mises en situation

• Communiquer un changement
• Faire adhérer
• Lever les inquiétudes
• Ecouter et comprendre le point de vue des collaborateurs
• Recadrer et motiver
• Gérer les émotions : l’affectif, l’agressivité, la frustration

Apports pédagogiques

• Chaque mise en situation donne lieu à des apports pédagogiques choisis en fonction des besoins identifiés lors des débriefing (écoute active, asservité, gestion des émotions…)

Pas de pré requis

Vous souhaitez mettre en place une session de formation ?
Contactez-nous au 06 45 29 42 24 ou contact@theatrealacarte.fr

Si le format et les objectifs de cette formation ne correspondent pas exactement à votre besoin, nous pouvons évidemment vous proposer des aménagements. Selon le nombre de stagiaires à former dans le temps imparti, les objectifs et l’itinéraire pédagogique sont adaptés.

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