Me rappeler







    Rechercher

    Travailler sa posture managériale : coach me if you can

    TRAVAILLER SA POSTURE MANAGÉRIALE |
    Coach me if you can !

    Une fois par mois, nous mettons à l’honneur une de nos

    modalités d’intervention

     

    En vedette en octobre :

    LE COACHING MANAGÉRIAL

     

    Un accompagnement individualisé, fondé sur la coopération

    et l’expérimentation, destiné aux dirigeants, top managers

    et managers de proximité

    Pourquoi faire appel à un coach ?

     

    Les besoins sont variés et les objectifs multiples :

     

    Monter en compétences managériales 

    Gagner en leadership, en autonomie, en sérénité

    Accroître son efficacité et celle de ses équipes

    Mieux gérer les conflits

    Développer et améliorer la relation à soi et la relation aux autres

    Maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

    Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

     

    et bien d’autres…

    EN IMAGES

    NOTRE APPROCHE DU COACHING MANAGÉRIAL

    Interview d’Azize Kabouche

     

    Au cours de séances menées en présentiel ou à distance, nos coachs amènent les individus à révéler leur potentiel et à adapter leur posture managériale, dans le cadre d’une évolution de carrière et/ou de transformations d’ordre structurel, organisationnel, stratégique ou technologique au sein de l’entreprise.

    Articles suivants

    Actualités

    Nouveauté 2024 : Atelier « Incarner & Manager les valeurs de l’entreprise »

    Les managers, ambassadeurs des valeurs de l’entreprise
    Les valeurs sont le socle sur lequel repose le fonctionnement des organisations au quotidien.
    Plus que des mots, ce sont des principes vivants qui façonnent leur culture, renforcent leur unité et guident leurs membres vers des objectifs communs. Découvrez la suite

    Actualités

    Diversité & Inclusion : Enjeux, progrès, et défis à relever

    LE SAVIEZ-VOUS ?
    Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
    Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite