Au croisement des dimensions individuelle, collective et organisationnelle, la prévention des RPS est un sujet complexe de par la diversité des éléments qui le composent. Découvrez la suite.
LE SAVIEZ-VOUS ?
• Seules 38% des personnes LGBTQIA+ sont « out » auprès de tous leurs collègues
• Près d’un quart des personnes LGBTQIA+ (24%) ont été victimes ou témoins d’une discrimination
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La culture d’entreprise et les valeurs qu’elle incarne doivent faire écho à celles qui comptent pour le candidat. Ceci dit, comment être sûr que chaque recrutement constitue un apport significatif pour une équipe, l’enrichissant non seulement de compétences techniques, mais aussi d’une diversité d’idées et d’une adhésion aux valeurs qui lui sont chères ?
Perçues comme de plus en plus efficaces, les formations asynchrones sont appréciées pour la qualité multimédia, le niveau d’interactivité des contenus et la gamification des parcours de formation.
Au-delà du formalisme des entretiens « classiques », existe un terrain de jeu encore trop souvent sous-estimé dans le monde du management : Les temps managériaux. Découvrez la suite.
D’après l’étude de Michael Page réalisée en mai 2022, 59% des personnes interrogées déclarent avoir déjà subi une ou plusieurs discriminations au travail au cours des 12 mois précédents
La SEEPH 2023 c’est maintenant, et après ? L’effort doit perdurer. C’est une opportunité de construire une société plus diversifiée, plus riche et plus équitable, où les personnes en situation de handicap…
2/3 des salariés sont confrontés à des conflits dans le cadre du travail, avec 3 heures par semaine en moyenne à devoir gérer ces situations de tensions, soit 20
Pourtant 81 % des entreprises n’ont pas mis en place de formations pour accompagner leurs équipes dans leur quotidien de travail Comment alors mieux former les managers
La SEEPH 2023 approche à grand pas et vous n’avez pas encore organisé vos actions ? Pas de panique, découvrez nos solutions de dernière minute pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux du handicap au travail
Leader et pionnier du théâtre en entreprise depuis 1992
