Femmes seniors en entreprise :
Comment faire rebondir leur carrière
et leur éviter une double discrimination ?
« Fatiguées », « rigides intellectuellement », « obsolètes » : sur le marché de l’emploi, les femmes de plus de 55 ans n’intéressent pas beaucoup les recruteurs…
Au pire ils ne les embauchent pas, au mieux ils les « placardisent », mais surtout…
les offres de formation ne leur sont plus proposées
Notre équipe vous accompagne pour lutter contre les discriminations faites aux femmes et déconstruire les biais inconscients qui limitent la poursuite de leur carrière
Spectacles
Vanessa en a marre de voir toutes les évolutions de poste lui passer sous le nez, personne ne vient jamais la chercher et y’en a que pour les autres. Cette fois-ci pas question de tergiverser, elle postule ! Mais pas si simple de concilier vie personnelle et vie professionnelle…
Dominique Froissard est manager dans une société de transports. A travers des flash back, elle nous raconte sa carrière, de son embauche en tant que chauffeuse de camions jusqu’à son poste de manager, et de toutes les barrières qu’elle a du franchir.
Conférence théâtralisée
- Organisation du travail, mentalités et autocensure : quels sont les freins à l’égalité ?
- Quelles sont les attentes des nouvelles générations ?
- Quel intérêt pour l’organisation de promouvoir l’égalité femme/homme ?
Formation
- Identifier les spécificités d’une carrière au féminin
- Définir ses objectifs individuels pour réussir sa carrière
- Acquérir ou renforcer ses propres leviers : assertivité, affirmation de soi, leadership, management
ET BIEN D’AUTRES SOLUTIONS,
EN PRÉSENTIEL ET À DISTANCE…
