Formations

Promouvoir la diversité, refuser les discriminations et favoriser l’inclusion

“Gérer la diversité c'est réfléchir à la manière d'optimiser les potentiels multiples “ : de l'inclusion du handicap, à la compréhension de nos propres biais inconscients, en passant par l'intégration des "Générations Y et Z" et plus globalement au recrutement sans discrimination, notre formation vous donnera les clés afin de faire de la diversité un véritable levier de performance.

Référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Recruter sans discriminer et faciliter l’intégration

Comment recruter sans discriminer et favoriser l'inclusion des nouveaux embauchés ?

Prise de parole en public

Comment s'exprimer avec aisance ?
Comment se former et s'améliorer dans sa prise de parole face à un auditoire ?

Recruter, intégrer et travailler avec les personnes en situation de handicap

Comment recruter un travailleur handicapé : descriptif de poste, lecture du CV et entretien ? Comment dépasser sa gêne face à une personne handicapée ?

Et si on dessinait nos formations ?

Prévenir et faire face aux RPS : De la responsabilité individuelle à la responsabilité collective

Comment prévenir les Risques Psycho-sociaux ? Comment faire prendre conscience à ses équipes qu'il y a des enjeux collectifs et individuels et surtout une responsabilité partagée ?

RPS : L’engrenage, Du stress à l’épuisement

Comment prévenir, identifier et détecter les Risques Psycho-sociaux ? Quels sont les facteurs des RPS ?

La culture du feedback 360°

Pourquoi et comment créer une culture du feedback ?

Grâce au théâtre, prendre de l’assurance… en jouant.

Gilles Laborde, président de Théâtre à la Carte, interviewé dans le Parisien Économie, valorise nos interventions en entreprise sur tous les thèmes liés à la prise de parole en public.