Travail hybride et handicap : nouveaux enjeux d’inclusion, nouvelles solutions pour y répondre

Si le télétravail tend à estomper les différences et permet aux personnes handicapées de ne plus lutter contre leur invalidité, les besoins très spécifiques de ces dernières demeurent, avec, en toile de fond, la menace du désengagement et du délitement du collectif.
OUI, MAIS…
Le travail à distance présente également un risque d’isolement et de désengagement pour tous, et plus encore pour les collaborateurs en situation de handicap. Renforcer l’accompagnement des entreprises est donc un enjeu clé des transformations issues de la crise sanitaire.
AMÉNAGER LES ESPACES, DÉCLOISONNER LES ESPRITS
Quand on parle d’accompagnement, les considérations matérielles sont souvent mises au premier plan : aménagement du poste de travail, confort d’assise, adaptation des écrans, supports ergonomiques…
Le cercle vertueux de l’inclusion ne peut cependant pas s’opérer sans actions globales menées auprès de TOUS les collaborateurs.
RETROUVER UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE

PRÉPAREZ SEREINEMENT LA SEEPH 2021
En réponse aux nouveaux enjeux issus de la crise sanitaire, découvrez des solutions inédites et des contenus originaux 

RENDEZ-VOUS MARDI 21 SEPTEMBRE À 10H  

Lors de cet atelier vous seront présentés de nouveaux outils et formats
pour aborder le thème de l’inclusion du handicap avec vos équipes :

SAYNÈTES – E-LEARNINGS – CAPSULES VIDÉOS – FORMATIONS …

Objectifs 

Dépasser les tabous liés au handicap au travail
Illustrer les différents regards portés sur le handicap
Apporter les clés de comportements à adopter