Sexisme, Egalité F/H : Quoi de neuf en période de crise ?

Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent chaque année calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Malgré le contexte économique et sanitaire, 2021 affiche une bonne progression, même si des inégalités  perdurent et que le sexisme « ordinaire » sévit encore dans toutes les entreprises, toutes tailles et secteurs confondus. Des actes, propos ou comportements qui isolent, infériorisent et disqualifient celles et ceux qui les subissent quotidiennement.

Aux côtés des organisations dans le déploiement de leur politique en faveur de l’égalité femme-homme et leur lutte contre le sexisme, TAC Digital Productions propose des solutions d’accompagnement concrètes impactantes.

J’accède aux résultats de l’index

SEXISME AU TRAVAIL : DES MANIFESTATIONS MULTIPLES

Créé en 2018 et animé depuis cette année par l’AFMD*, le collectif #STOpE s’engage à faire reculer durablement le sexisme ordinaire en entreprise. Son premier baromètre, publié en mars, met en lumière que le sexisme au travail se manifeste massivement et sous diverses formes :

SEXISME ENVERS LES FEMMES

Blagues
8 collaboratrices sur 10 en ont déjà entendues

Maternité et temps partiel
75% des femmes ont déjà entendu
des préjugés associés à la maternité

Evolution professionnelle
52% des femmes jugent avoir déjà été confrontées à certaines limites au cours de leur carrière
en raison de leur sexe

… MAIS AUSSI ENVERS LES HOMMES
Stéréotypes liés au genre masculin
4 hommes sur 10 ont déjà entendu des propos dégradants s’appuyant sur des représentations de la masculinité

VIDÉO 
Retrouvez Muriel, manager, et François, son collaborateur :
elle l’a convoqué dans son bureau, car visiblement elle a quelque chose à lui dire…