Actualités

Facilitation : nom féminin 
Approche consistant à concevoir et animer des processus de groupe, afin de promouvoir la participation, la communication, la collaboration et la résolution de problèmes. Découvrez la suite.

Écologiques, numériques, sociétaux : de nombreux changements et transitions impactent l’organisation du travail et la santé/bien-être des collaborateurs, avec un triple défi pour les entreprises. Découvrez la suite

L’improvisation s’appuie sur 5 piliers :
Écoute | Acceptation | Confiance | Prise de lead | Lâcher prise
Que vous soyez sur scène ou dans une salle de réunion, ces principes vous guident vers une communication authentique, une collaboration efficace et une gestion agile des défis. Découvrez la suite

Fixer des objectifs, prospecter, argumenter, négocier : sur le terrain ou à distance, la conquête et la fidélisation client ne sont pas de tout repos pour les équipes commerciales ! Découvrez la suite

LE SAVIEZ-VOUS ?
Depuis 2016, les actes « anti-LGBT+ » enregistrés ont fortement augmenté : +129% pour les crimes et délits et +115% pour les contraventions. Découvrez la suite.

Les managers, ambassadeurs des valeurs de l’entreprise
Les valeurs sont le socle sur lequel repose le fonctionnement des organisations au quotidien.
Plus que des mots, ce sont des principes vivants qui façonnent leur culture, renforcent leur unité et guident leurs membres vers des objectifs communs. Découvrez la suite

À l’ère de la mondialisation, le management interculturel est devenu un pilier essentiel de la gestion des équipes
Face aux défis que posent les différences culturelles, adapter sa posture managériale est en effet nécessaire pour favoriser la communication au sein des organisations. Découvrez la suite

LE SAVIEZ-VOUS ?
Seules 36% des entreprises en France ont pleinement intégré la diversité dans leurs pratiques de recrutement
Plus de 76% des recruteurs estiment ne pas être suffisamment sensibilisés pour proposer des profils de candidats diversifiés. Découvrir la suite

Le saviez-vous ? Dans 54 % des cas, les difficultés liées au fait religieux au travail sont considérés comme mineures. Cependant, il est important de noter une tendance à la hausse des situations conflictuelles. Découvrez la suite.

Le retour de congé maternité est souvent difficile pour les femmes cadres, marqué par des défis dès l’annonce de la grossesse. Malgré le télétravail, la charge de travail intense persiste, accompagnée de situations d’invisibilisation. Découvrez la suite