Découvrez nos e-learning

Découvrez deux de nos e-learning : "Recruter sans discriminer et favoriser l'inclusion" et "Handicap: employer, accueillir et intégrer".

Depuis plusieurs années, TAC Digital Productions développe des solutions de digital learning pour répondre au mieux à vos besoins. Toujours soucieux d’innover sur les sujets clés pour vos organisations, nous avons créé un e-learning sur la discrimination et l’inclusion.

Depuis juillet, nous mettons tout en oeuvre pour vous proposer ce module de formation basé sur les 25 critères de discrimination définis par la loi. Apports juridiques, quiz pédagogiques, jeux instructifsTout est mis en oeuvre pour impliquer vos salariés et les pousser à aller jusqu’au bout de la formation. Composé de 12 vidéos interactives, ce module permet à vos équipes d’alterner entre apports pédagogiques complets conçus à l’aide d’une expertise juridique et quiz.  

Que retrouverez-vous dans le e-learning “Recruter sans discriminer et favoriser l’inclusion” ?

150 millions d’euros : c’est le coût de la discrimination selon une étude de France Stratégie. Au-delà des sanctions mises en place par l’État à un niveau macro et/ou par les organisations à un niveau micro, de nombreux chercheurs indiquent que “la sensibilisation et la formation des managers seraient le moyen le plus efficace pour changer les représentations que l’on a des uns et des autres”. Selon ces chercheurs, plus tôt nous sommes sensibilisés, plus facilement nous abandonnons nos préjugés et stéréotypes.

Quelques photos du tournage :

Que retrouverez-vous dans le e-learning “Handicap: Employer, accueillir et intégrer” ?

Notre e-learning sur le Handicap a été actualisé avec la promulgation le 5 septembre 2018 de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (applicable au 1er janvier 2020) qui modifie les obligations des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Vous y retrouverez deux volets : un pour les managers et un pour les collaborateurs. C’est 6 chapitres d’une durée totale de 89 minutes que nous vous proposons. L’intégration, le recrutement d’un travailleur en situation de handicap, le cadre légal actualisé et les représentations (in)conscientes que nous pouvons avoir du handicap en entreprise sont abordés.

L’effet miroir, axe clé de la pédagogie Théâtre à la Carte, est également utilisé dans ces modules de formation à distance afin de permettre à l’apprenant de prendre conscience du comportement à adopter lorsqu’il rencontrera à nouveau ces situations au cours de sa carrière.

> Pour découvrir le volet “manager” cliquez-ici.

> Pour découvrir le volet “collaborateur” cliquez-ici.

Des questions ? Des besoins spécifiques pour votre organisation ? N’hésitez pas à contacter notre équipe de consultants au 06 45 29 42 24.

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