CONDUITE DU CHANGEMENT :  POUR QUI ? POURQUOI ? COMMENT ? 

Découvrez comment Théâtre à la Carte peut vous aider dans la conduite du changement !

Nouveaux modes de travail, nouveaux cadres légaux, nouvelles pratiques organisationnelles, nouveau management… La liste des changements que doivent opérer les entreprises pour s’adapter au contexte actuel est longue, et fédérer ses équipes autour de sujets aussi vastes n’est pas toujours simple, d’autant que la résistance au changement peut être forte.

En cette période où la distanciation sociale et le télétravail sont de mise, vous devez plus que jamais faire preuve d’agilité managériale et organisationnelle.

Comment sensibiliser vos équipes à la conduite du changement au-delà de simples opérations de communication et transmettre un message clair à tous les niveaux de l’entreprise ? Théâtre à la carte fait le point.

L’objectif de vos équipes RH : maîtriser les changements à venir en impliquant au maximum l’ensemble des collaborateurs. Anticipé et bien expliqué, votre projet aura d’autant plus de chances d’être accueilli avec enthousiasme.

Pionnier en psychologie sociale, Kurt Lewin a travaillé sur la compréhension du changement, le comportement des individus et la dynamique de groupe. Ses travaux ont notamment établi qu’il est plus simple de convaincre un groupe que des individus isolés, l’effet de groupe réduisant les incertitudes individuelles.
Fort de ce constat, Lewin a matérialisé la conduite du changement en 3 étapes:

  1. Décristallisation des normes : faire prendre conscience aux collaborateurs que le changement est nécessaire
  2. Mouvement : managers et collaborateurs définissent et mettent en oeuvre de nouvelles pratiques
  3. Cristallisation : stabiliser la nouvelle organisation une fois les changements en place

Communication / Formation / Accompagnement : le trio gagnant de la conduite du changement
Avec Théâtre à la carte et les équipes de TAC Digital Prod, déployez les outils numériques pédagogiques et créatifs adaptés à votre conduite du changement, en présentiel ou à distance :

Webinars – e-learning –  Animations – Vidéos – Serious games – Conférences

-Initiez une communication adaptée et top-down

-Associez-y une formation sur-mesure

-Ancrez durablement les nouvelles habitudes avec un accompagnement dans la durée