Intergénérationnel : trouver le bon mix, sans micmac !

« Les jeunes, ils veulent tout, tout de suite. »
« La transformation digitale ? C’est du chinois pour les seniors. »
« Les nouvelles générations n’ont plus aucun respect de la hiérarchie. »

3 LEVIERS POUR ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS,
TOUTES GÉNÉRATIONS CONFONDUES

LE COLLABORATIF ET L’INNOVATION : le mentoring et le parrainage permettent de répondre aux demandes de valorisation et de développement des générations Y et Z. Les plateformes numériques (intranet, réseaux sociaux d’entreprise, tchat…) favorisent également la transversalité, les interactions et la cohésion sociale.

L’ENVIRONNEMENT ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : proposer un cadre de travail pourvu d’espaces de convivialité et de partage, mais également de concentration pour encourager le travail en équipe, la créativité et l’implication des collaborateurs.

LA FLEXIBILITÉ ET L’ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO : le développement du télétravail et du BYOD (bring your own device) permettent aux collaborateurs d’utiliser à titre professionnel leurs outils personnels tels que leur smartphone, ordinateur ou tablette, tout en conservant leur équilibre de vie.