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Recruter, intégrer et accompagner les travailleurs en situation de handicap

Comment améliorer le recrutement et réussir l'intégration, l'accompagnement d'un travailleur en situation de handicap ?

  • 1 A 2 jours
  • REFERENTS RH, REFERENTS HANDICAP
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Découvrez à travers nos formations handicap adaptées, interactives et conviviales comment recruter, intégrer et accompagner des travailleurs handicapés !

OBJECTIFS :

  • Repérer les représentations et les appréhensions liées au handicap
  • Dépasser sa gêne face à une personne handicapée
  • Cerner l’environnement dans lequel s’inscrit l’intégration de travailleurs en situation de handicap
  • Recruter un travailleur handicapé: descriptif de poste, lecture du cv et entretien
  • Organiser l’accueil et le suivi d’une personne en situation de handicap

THÈMES :

Axe 1 – Appréhender le handicap et lever les freins 

Saynète théâtrale : « Micro trottoir : freins à l’intégration de personnes handicapées en entreprise »

  • Définir les représentations du handicap

Capsules théâtrales interactives : pitié et compassion, ignorance, évitement et rejet

  • Comprendre les regards sur le handicap

Axe 2 – Acquérir les notions fondamentales au sujet du handicap

Quizz Handicap

  • Réfléchir au contenu de la définition légale du handicap
  • Maîtriser les éléments factuels : contexte légal, acteurs

Saynète interactive : « Handicap : un comportement particulier ? »

  • Déterminer les règles d’or comportementales en fonction des personnes et des déficiences

Apport de connaissances : typologies de handicap, maintien dans l’emploi, RQTH

Axe 3 – S’entraîner pour concrétiser la politique handicap de votre entreprise

Apports et échanges d’expérience

  • Recruter un travailleur handicapé
  • Se faire accompagner pour réorganiser les tâches et adapter le poste

Mises en situation

  • Aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement
  • Première rencontre avec la personne handicapée
  • Convaincre un manager d’intégrer un travailleur en situation de handicap
  • Communiquer auprès des équipes