En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de cookies destinés à améliorer la performance de ce site et à vous proposer des services et contenus personnalisés.

Prévenir la discrimination et promouvoir la diversité

Discrimination : qu'est ce que je risque, qu'est ce que je gagne ?

  • 1 JOUR
  • TOUT PUBLIC (5 A 12 PARTICIPANTS)
  • 2 COMEDIENS FORMATEURS
  • NOUS CONSULTER

OBJECTIFS :

  • Aborder les freins à la diversité et les risques de discrimination
  • Identifier les comportements discriminatoires
  • Adopter des comportements et modes de communication adaptés
  • Encourager et valoriser la diversité

THÈMES :

Axe 1 – La discrimination, qu’est ce que j’y risque ? 

Saynète théâtrale : « Il était une fois la diversité »

  • Prendre conscience des conséquences des comportements discriminants
  • Prendre du recul sur ses propres comportements

Retour sur les personnages et situations

  • Identifier les dysfonctionnements des personnages
  • Quels sont les freins à la diversité : le déni, le préjugé, le stéréotype
  • Proposer quels pourraient-être les « bons » comportements

Apports pédagogiques 

  • Le jeu des stéréotypes
  • Qu’est-ce que la discrimination ?
  • Présenter le contexte légal

Axe 2 – La diversité, qu’est-ce que j’y gagne ? 

Capsules théâtrales : « Le meilleur chemin pour.. » 

  • Identifier ce qui révèle de la discrimination et ce qui ne l’est pas

Apports pédagogiques

  • Définir la diversité et identifier des applications concrètes
  • Exposer des exemples positifs de la diversité
  • Valoriser la diversité

Axe 3 – S’entraîner grâce à des situation quotidiennes 

Situations interactives

  • Donner aux participants la possibilité de tester un language et une attitude lorsqu’un sujet ou une situation à caractère discriminant se présente

Saynètes interactive

  • Gérer les réflexions d’un collaborateur concernant l’origine d’un membre de votre équipe
  • Lever les réticences d’un collègue au sujet de l’embauche d’un salarié handicapé
  • Recadrer une situation de sexisme ordinaire