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L’entretien d’évaluation

Encadrer, c'est aussi écouter, valoriser et reconnaître les compétences de ses collaborateurs... Pourtant l'entretien tourne encore trop souvent à l'exécution !

  • 10 MIN
  • Managers
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Entretien professionnel, d’évaluation, de demande de formation, ou de gestion de carrière… L’appellation donnée à l’entretien annuel varie d’une entreprise à l’autre. Pour tous ces face-à-face, le manager doit rester maître de la situation et garder son cap. Les objectifs de l’entretien représentent un acte fort de management pour l’entreprise !

  • L’écoute et le respect
  • La reconnaissance
  • L’absence de support
  • Les objectifs flous
  • Identifier les comportements négatifs lors d’un entretien
  • S’interroger quant à ses propres pratiques
  • Sensibiliser à la communication assertive
Isabelle, assistante d’Henri se présente pour son entretien annuel. Voyage au cœur de tout ce qu’il ne faut pas faire en tant que manager…

Que ce soit pour impliquer et faire participer votre public ou pour prolonger une réflexion engagée par une saynète, il est possible d’enrichir une intervention théâtrale par une prestation complémentaire.Découvrez nos solutions innovantes !
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