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Il était une fois la diversité

Pas toujours facile de lever les freins et de promouvoir la diversité en entreprise...

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« La diversité est un véritable atout pour une entreprise, un levier de performance même ! » Facile à dire, mais plus difficile à appliquer au quotidien. Comment aller au-delà des a priori liés à l’âge, aux origines, au handicap… ?

  • La maternité et la parentalité
  • Le handicap
  • Le parcours scolaire
  • Les origines ethniques
  • Les seniors et les juniors
  • Prendre conscience des freins à la diversité : déni, stéréotypes, préjugés
  • Illustrer différents critères de discrimination
  • Prendre du recul sur les stéréotypes
  • Sensibiliser aux enjeux de la diversité
  • Amener à échanger sur un sujet délicat

Un manager cherche des nouveaux collaborateurs afin de constituer un groupe de travail transverse. Son responsable RH lui propose d’étudier différents profils en interne, mais entre les candidats handicapés, les seniors, les juniors, les syndiqués, les femmes, les parents, les trop différents… Pas facile de mettre ses a priori de côté. Pourtant, il va bien falloir le monter ce groupe de travail !

Que ce soit pour impliquer et faire participer votre public ou pour prolonger une réflexion engagée par une saynète, il est possible d’enrichir une intervention théâtrale par une prestation complémentaire.Découvrez nos solutions innovantes !
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