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Handicap, pourquoi moi

Comment maintenir ou réintégrer dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?

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Accueil, intégration, management : les freins et leviers à la réinsertion d’une personne handicapée ? Comment agir concrètement et avec justesse, tant du côté des managers que des salariés ? Comment reconnaître ou accepter son handicap ?

  • L’acceptation du handicap
  • Le maintien dans l’emploi d’un travailleur devenu handicapé
  • L’insertion et son management
  • L’accueil dans l’équipe
  • La déclaration du handicap
  • Sensibiliser à la notion du handicap dans l’entreprise
  • Faire réfléchir aux questions d’intégration et de management
  • Permettre des prises de consciences quant à la déclaration de son handicap
  • Favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap

Six mois après la déclaration de sa maladie, Séverine revient travailler… Mais les contraintes liées à son handicap l’obligent à occuper un autre poste.
 Les maladresses de son manager et de ses collègues perturbent d’emblée son insertion et intégration dans l’équipe. Comment éviter l’échec d’un retour pour Séverine ? Comment aborder ses sujets délicats qui peuvent tous nous concerner un jour. Avec émotion et humour, faites prendre conscience à vos collaborateurs des à priori liés au handicap en milieu professionnel.

Que ce soit pour impliquer et faire participer votre public ou pour prolonger une réflexion engagée par une saynète, il est possible d’enrichir une intervention théâtrale par une prestation complémentaire.Découvrez nos solutions innovantes !
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