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Prévenir et faire face aux RPS

Définir et comprendre les risques psychosociaux afin que chacun y soit attentif et puisse y faire face.

  • 1 journée
  • tout public - 5 à 12 participants
  • 2 comédiens formateurs
  • nous consulter

OBJECTIFS : 

  • Définir chaque risque psychosocial et ses enjeux
  • Comprendre le cadre légal et la responsabilité de chacun
  • Identifier ses propres leviers d’action
  • Savoir faire face aux situations à risques

THÈMES :

Axe 1 – Réfléchir au sujet RPS dans l’organisation

  • Saynète « Les RPS qu’est-ce que c’est ? » suivie d’un débriefing : amener chacun à s’exprimer sur sa compréhension et sa vision du sujet RPS
  • Apports théoriques : définir la notion de RPS
  • Cadre légal : comprendre les obligations et la responsabilité de chacun

Axe 2 – Identifier et comprendre les RPS et leurs enjeux

Il existe 5 risques psycho-sociaux :

  • Le stress
  • Les incivilités, les agressions physiques et verbales, les violences
  • Le sentiment de mal-être et de souffrance au travail
  • Le harcèlement
  • L’épuisement professionnel ou burn-out

Chacun de ces RPS est passé en revue à travers

  • La saynète « Focus sur le stress » pour illustrer et faire réagir sur chaque risque psycho-social
  • Un débriefing pour donner du sens et échanger sur la réalité professionnelle des participants
  • Des apports pédagogiques pour rappeler le cadre légal
  • Une réflexion collective pour définir le rôle de chacun et des moyens de les prévenir

Axe 3 – S’entraîner dans des situations à risque pour prévenir les RPS

Mises en situation

  • Recevoir un collaborateur en souffrance professionnelle
  • Réagir face à une agression verbale
  • Remotiver un collaborateur épuisé par le travail
  • Agir face à une situation de harcèlement

Plan d’action individuel

  • Quels comportements et indicateurs surveiller pour repérer les RPS ?
  • Que mettre en place à mon niveau pour prévenir les RPS ?